Profesionales con enfoque más social

Profesionales con enfoque más social

Las empresas cambian y con ellas los profesionales que trabajan en sus instalaciones. 

Los perfiles que hace cinco años necesitaban las compañías para ser competitivas en el mercado se transformaron. Ahora, el personal requerido debe tener aspectos ocupacionales que no solo se basen en la técnica y en lo aprendido en la academia, sino que se acerquen a lo social, la interculturalidad y las interacciones humanas.

Para el decano de la Escuela de Administración de la Universidad Eafit, Francisco López Gallego, el perfil solicitado ahora en carreras tan demandadas como Contaduría, Administración de Empresas o Economía, es de un profesional que tenga capacidad para interrelacionarse con sus compañeros de trabajo, con sus jefes así como con la comunidad en general.

"El asunto pasa de cierta solvencia interpersonal a una solvencia intercultural. Eso es lo que veo. Hubo un tiempo en que a los administradores los requerían con perfiles parecidos a los que solicitan para los ingenieros, ahora es más parecido a los sicólogos, que tenga versatilidad para relacionarse con la gente", explicó el decano. 

Perfiles ocupacionales

Al empleador le importa más que el título o el diploma, la particularidad de cada profesional, por ello a los perfiles que buscan les agregan la necesidad de ese punto que hace diferente a un economista de otro.

"Diferenciarse en un mundo de 7 mil millones de personas es una realidad. Las compañías buscan ese valor agregado en el profesional: que la empresa pueda potencializarlo para su beneficio", indicó Francis Granada, administradora de empresas y coordinadora del área de graduados de la Fundación Universitaria Luis Amigó. 

El título es solo el punto de partida. El perfil ocupacional que solicitan hoy recae más en capacidades no técnicas. La compañía da por hecho que el profesional conoce bien la teoría de lo que decidió estudiar, pero el perfil ocupacional tiene otros detalles que para el director de planeación y evaluación de la Universidad Pontificia Bolivariana, Álvaro Gómez, son necesarios. 

Para él la empresa está solicitando, como se dijo anteriormente, personas que tengan capacidad de relacionamiento social y con pensamiento sistémico, o sea, que puedan enlazar y articular ideas para el bien de la organización.

"Que sea capaz de trabajar bajo presión, que sean personas que ante una situación difícil no renuncien al primer problema. Ahora se buscan perfiles más integrales, que vayan de la mano lo técnico con lo personal", explicó Gómez. 

La idea es que el individuo conozca sobre diversos temas, que ponga a funcionar la mirada sistémica y sepa, por ejemplo si es un ingeniero, que su proyecto puede afectar de manera positiva o negativa a la organización y que su relación con los empleados afecta a la empresa en su todo. 

Proactivos

Los empresarios actuales solicitan personas prácticas, toman muy en cuenta los profesionales que hacen sus tareas contrarreloj y "pueden hacer frente a situaciones imprevistas sin que esto tenga demasiadas repercusiones en su trabajo diario. Además, valoran la iniciativa y el espíritu de comenzar nuevos proyectos", concluyó Ligia González, directora académica de la Universidad Cooperativa de Colombia, sede Medellín.